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解雇予告手当て、慰謝料を裁判で認めさせれますでしょうか？
解雇を巡って、即日だったので証拠がなく、言った言わないで結論でなく、解雇予告手当ても支払われず、監督署にも入ってもらいましたが認められずいました。
来なくていいといわれ一ヶ月が経った頃、離職票が送られ退職理由に会社による退職勧奨と書いてありました。
収入が無く一ヶ月が経つので会社都合なので失業保険の支給が早いこともあり、印鑑を押し申請しました。
これにこれにより勧奨を認めたことになり、予告手当て、慰謝料の請求を裁判で認めさせるには難しくなったのでしょうか?ちなみに、証拠は２度の手当ての請求、保証金の請求の内容証明、労働局のあっせん申請書、給料明細ぐらいです。
Taro10-参考・国家公務員退職手当
国家公務員退職手当法. 昭和二十八年八月八日. 法. 律第 百八十二 号 ... 特別の退職手当(第九条・第十条) 第四章. 雑則(第十一条―第十四条) 附則. 第一章 ... 次条又は第五条第一項若しくは第二項の規定に該当する場合を除くほか、退職した者 ...
http://www.nise.go.jp/soumuka/koho/kisoku/kisoku/syokuintai.pdf
報告書
(1) 退職手当の性格 ···········７ ... その間、民間企業における退職金実務や地方公共団体の退職手当制 ... 覚したり、死亡により退職した公務員が在職中に懲戒免職処分や禁錮以上の刑. に相当する非違行為を行って ...
http://www.soumu.go.jp/menu_03/shingi_kenkyu/kenkyu/komuin_taishoku/pdf/080604_houkoku1_02.pdf
